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有两种状况在合同期内用人单位是可以变更劳动者工作职位的。依据原劳动部办公厅《关于职工因职位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复函》（劳办发〔1996〕100号）的规定精神，符合以下状况，用人单位可以变更劳动者工作职位：一是劳动合同签订时所依据的客观状况发生重大变化。如企业生产经营情况发生紧急困难，不能不调整劳动者工作职位的。但变更职位须经双方当事人协商一致，若不可以达成共识，则可按法定程序解除劳动合同。二是因劳动者不可以胜任工作，企业有权作出调整工作职位的决定，行使企业自主权。