劳动仲裁裁决书下来后还可以撤诉吗

1.一般而言，劳动仲裁裁决书一旦下达，标志着仲裁程序的终结，此时一般没办法直接撤诉。

2.假如当事人在裁决前自行和解达成了和解协议，可以撤诉，当事人撤诉后，可以以同一诉讼请求第三起诉，人民法院应予受理。

不予受理的仲裁情形

劳动仲裁不予受理的情形主要包含以下几种：

1.申请人不拥有主体资格，即申请人并不是劳动争议的当事人或法定代理人，没办法代表自己或别人提出仲裁申请。

2.申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系，即申请人并不是争议的直接当事人，没办法就争议内容提出有效的仲裁请求。

3.争议内容不是劳动人事争议仲裁委员会受理范围，比如涉及行政管理或刑事犯罪等问题，不是劳动仲裁的管辖范畴。

4.争议不是仲裁委员会管辖，即争议事情超出了该仲裁委员会的管辖范围或地域限制。

5.仲裁申请超越法律规定的仲裁申请时效，即申请人未在法定时限内提出仲裁申请，致使申请被认定为无效。

6.申请及有关材料不符合需要，如申请材料不完整、格式不规范或未根据需要提交证据等。

人民法院处置方法

对于劳动仲裁不予受理的情形，人民法院会依据具体状况采取不一样的处置方法：

1.以申请仲裁的主体不适格为由不予受理的，人民法院在受理后会进行审察，确属主体不适格的，会裁定不予受理或驳回起诉。

2.以当事人申请仲裁的事情不是劳动争议为由不予受理的，人民法院会进一步审察该事情是不是是劳动争议的范畴，如确实不是，将驳回当事人的诉讼请求。

3.以当事人的仲裁申请超越申请时效为由不予受理的，人民法院在审察后会觉得该申请已超越法定时效，但考虑到劳动争议的特殊性，法院或许会依据具体状况决定是不是受理。

4.以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理的，人民法院会审察该仲裁委员会是不是具备管辖权，如确实无管辖权，将告知当事人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。

在处置这类不予受理的情形时，人民法院会充分考虑当事人的合法权益和劳动争议的特殊性，力求达成公正、高效和合法的审判结果。

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