1、用人单位如何申请工伤认定

用人单位在工伤事故发生或者劳动者被诊断、鉴别为职业病后，应准时向社保行政部门申请工伤认定：

1.单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起的30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.若遇有特殊状况，经社会保险行政部门赞同，申请时限可以适合延长。

3.若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织则有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹区域劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、工伤认定申请需要什么材料

法律快车提醒你，依据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请应当提交以下材料：

1.工伤认定申请表，这是申请工伤认定的基础表格，需详细填写工伤事故的有关状况；

2.与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、薪资单等，用以证明工伤职工与用人单位之间的劳动关系；

3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴别书），这是证明工伤职工遭到事故伤害或职业病诊断的要紧依据。这类材料的筹备是工伤认定申请过程中必不可少的一环。

3、工伤认定步骤及待遇规定

工伤认定步骤主要包含以下几个步骤：

1.职工发生事故伤害后，用人单位需向统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，将对事故伤害进行调查核实。

2.社会保险行政部门将在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面公告申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

3.在工伤认定后，工伤职工将享受相应的工伤待遇。依据《工伤保险条例》的有关规定，工伤职工因工致残被鉴别为不同等级的伤残时，将享受一次性伤残补助金等待遇。

4.劳动能力鉴别也是工伤认定步骤中的要紧环节，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴别委员会提出申请，并提供有关材料。

5.劳动能力鉴别委员会将在收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴别结论，为工伤职工享受相应待遇提供依据。