劳动法有免费加班吗合法吗

劳动法中没有免费加班的合法性。免费加班是违法的行为。

1.免费加班违反了劳动法的有关规定。劳动者在超出法定工作时间外提供劳动，理应获得相应的加班报酬。若用人单位需要劳动者免费加班，则是对劳动者合法权益的侵害。

2.《劳动保障监察条例》第十一条也明确规定了劳动保障行政部门对用人单位遵守工作时间和休息休假规定的状况进行监察，这进一步证明了免费加班的违法性。

劳动法中加班的类型有什么

找法网提醒，劳动法中加班的类型主要包含工作日加班、双休及法定假期加班与机关事业单位的加班。

1.具体来讲，工作日加班是指在正常工作日的工作时间以外进行的加班；双休及法定假期加班则是在周末休息日或法定节假日进行的加班；而机关事业单位的加班则可能因工作性质的特殊性而有所不同。

2.同时，《劳动法》第四十四条对不同类型的加班支付标准进行了明确规定。

对于安排劳动者延长期的加班，应支付高于薪资的百分之一百五十的薪资报酬；

对于休息日安排劳动者工作又不可以安排补休的，应支付高于薪资的百分之二百的薪资报酬；

对于法定休假日安排劳动者工作的，则应支付高于薪资的百分之三百的薪资报酬。

劳动法对加班有什么需要

劳动法对加班的需要主要体目前加班时间和加班报酬两个方面。

1.在加班时间方面，劳动法规定每天加班时间不能超越1到3小时，每月不能超越36小时。这是为了保障劳动者的身体健康和工作生活的平衡。

2.对于休息日工作的加班，用人单位可以安排补休，但安排补休的，不计算为加班时间。

3.对于延长工作时间加班或法定休假日加班的，用人单位不能以安排补休的方法折抵加班时间，需要支付相应的加班报酬。

4.在加班报酬方面，劳动法也进行了明确规定。用人单位应根据法定标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬作为加班报酬。