1、解除劳动合同如何能要经济补偿金

要获得解除劳动合同的经济补偿金，劳动者可以通过以下几种方法：

1.劳动者可以与用人单位进行协商。在用人单位主动提出解除劳动合同的状况下，假如双方可以协商一致，劳动者是有权获得经济补偿金的。

这是基于双方自愿的原则，达成的解除劳动关系的协议。

2.当劳动者自己无过错，而用人单位单方面解除劳动合同时，劳动者同样可以需要经济补偿金。这样的情况下，用人单位的解除合同行为一般被视为违约，因此需要承担相应的经济责任。

3.假如用人单位存在过错，如违反劳动法规、侵害劳动者权益等，劳动者有权主动提出解除合同，并需要用人单位支付经济补偿金。这是法律赋予劳动者的权利，用于保障劳动者的合法权益不受侵害。

4.当劳动合同期满时，假如用人单位不续签或者减少劳动条件续签协议，劳动者也可以需要用人单位支付经济补偿金。

这是由于在劳动合同期满的状况下，用人单位应当与劳动者续签协议，除非劳动者主动拒绝续签或者用人单位提供的劳动条件高于原合同标准。

5.依据《中国劳动合同法》第四十六条的规定，上述情形均是用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的范围。

2、试用期解除劳动合同有补偿吗

法律快车提醒，试用期解除劳动合同，劳动者是大概获得经济补偿金的。

1.假如劳动者在试用期内因用工方缘由被解除劳动合同，用工方需要支付半个月的薪资作为经济补偿金（试用期低于6个月的），并提前1个月公告劳动者本人。

这是法律对于试用期解除劳动合同经济补偿金的具体规定。

2.假如劳动者在试用期内主动提出解除劳动合同，或因自己缘由（如违反公司规定、不胜任工作等）被解除劳动合同，则一般没办法获得经济补偿金。

3.《劳动合同法》第四十七条还规定了经济补偿金的计算标准，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。这一规定同样适用于试用期解除劳动合同的经济补偿金计算。