保安离职不批劳动仲裁如何解决

保安离职不批劳动仲裁，可向当地仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法审理，并下达裁决书，若单位仍不履行裁决，保安可申请法院强制实行，以维护自己合法权益。

1.保安离职不批，若期望通过劳动仲裁解决，第一需明确的是，保安离职并无需单位批准。

2.依据国内法律规定，劳动者享有无限的离职权，这意味着无论是主动离职还是因用人单位有过错而离职，都无需用人单位的批准。

3.若保安已根据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前30天以书面形式公告用人单位（试用期内提前3日公告，形式可口头），但单位仍不批准离职，保安可以直接辞职。

单位不办辞职手续如何处置

找法网提醒你，当保安或其他劳动者提出离职申请后，单位应准时为其办理辞职手续。

1.若单位在提前告知期内没有办理交接手续，由此致使的损失应由单位自行承担，告知期结束后，劳动者解除劳动生效，有权离开单位。

2.单位未根据《劳动合同法》第五十条的规定，为劳动者出具解除或终止劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者可直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。

3.劳动仲裁机构会依据事实和法律规定，裁决单位履行有关责任。若单位仍不履行，劳动者可申请法院强制实行，需要单位支付有关成本和薪资，并办理辞职手续。

离职后申请劳动仲裁的步骤

离职后，若单位拒绝支付薪资、办理辞职手续或产生其他劳动争议，劳动者可向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的步骤如下：

1.筹备有关证据：包含劳动合同、离职信、薪资单、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系及离职事实。

2.提交仲裁申请：向当地劳动行政部门提交仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。同时，附上有关证据材料。

3.等待仲裁机构受理：劳动行政部门在收到仲裁申请后，会进行审察，并在规定时间内决定是不是受理。

4.参加仲裁庭审：若仲裁机构受理申请，会安排庭审，双方需在庭审过程中进行陈述和辩论。

5.接收仲裁裁决：庭审结束后，仲裁机构会依法作出裁决。劳动者应仔细阅读裁决书，知道裁决结果和权利义务。

6.申请强制实行：若单位不履行裁决，劳动者可向人民法院申请强制实行，以维护自己合法权益。