未签劳动合同不发薪资违不违法

未签劳动合同不发薪资的行为是不合法的。

1.用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

这意味着，假如用人单位在用工后一个月内未与职员签订劳动合同，且在下面的时间内仍未补签，则需支付双倍薪资作为补偿。

2.人单位克扣或者无故拖欠劳动者薪资的，是侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门可以责令其支付薪资报酬，逾期不支付的可以责令其支付赔偿金。

未签劳动合同单位有什么风险

找法网提醒你，用人单位不与劳动者签订劳动合同将面临多重风险：

1.如前所述，用人单位需要支付双倍薪资作为未签订劳动合同的补偿。这不只增加了企业的经济负担，还可能引发职员的诉讼风险。

2.不签订劳动合同使得用人单位没办法约定劳动者的试用期。这意味着，新招职员可以直接上岗工作，但用人单位需要承担试用期期间的全部支出，且容易因职员表现不佳而带来用人风险。

3.不签订劳动合同还可能致使职员流动性增加，很难稳定职员和技术职员。职员可以随时辞职，不需要承担任何法律责任，这对于企业的运营和商业秘密的保护都构成了紧急威胁。

4.不签订劳动合同也使得企业很难对劳动者进行竞业限制，没办法有效保护企业的商业秘密和角逐优势。

5.假如用人单位长期不与劳动者签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同，这对用人单位的利益将导致较大影响。