没签订合同拖欠薪资如何解决

没签订合同且被拖欠薪资，劳动者第一应催告单位准时与其签订书面的劳动合同，并需要单位在合理期限内支付薪资。

1.若单位拒付，劳动者有多种渠道可以维权。最直接的方法是向劳动保障行政部门投诉，由行政部门责令单位限时支付劳动报酬。

2.劳动者还可以选择申请仲裁，通过法律方法来维护我们的合法权益。

未签劳动合同怎么样维权

找法网提醒，面对未签劳动合同且老板不给薪资的状况，劳动者同样有多种维权方法。

1.可以尝试通过协商解决，需要用人单位支付未签订劳动合同的双倍薪资。

2.若协商不成，劳动者可以前往劳动部门的保障监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。

3.对劳动仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以法律渠道解决争议。

没签协议离职欠薪处置

对于没签协议且离职后被欠薪的劳动者，同样可以向当地的劳动保障行政部门进行举报。劳动保障行政部门将责令用人单位在肯定期限内支付劳动报酬。

1.值得注意的是，若用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，依据《中国劳动合同法》第八十二条的规定，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.《薪资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资，确保劳动者的合法权益不受侵害。